Er du en del av et virkelig velfungerende team?

Det tar mye innsats å bygge et velfungerende team, men prosessen trenger ikke å være komplisert. Det er faktisk viktig å holde den enkel. Basert på bestselgeren The Five Dysfunctions of a Team av Patrick Lencioni er  rapporten rapporten nedenfor utformet for å gi en tydelig, kortfattet og praktisk veiledning for å forbedre dette teamet.

Et velfungerende team trenger ganske enkelt å mestre fem atferdstrekk: bygge tillit, mestre konflikt, oppnå forpliktelse, vise ansvarlighet og fokusere på resultater.

Før du starter, må du huske at
• hvert atferdstrekk bygger på det forrige, så atferdstrekkene skal ikke håndteres individuelt.
• teammedlemmene må ha en meningsfull forståelse av seg selv og resten av gruppen, noe som er grunnen til at

denne rapporten forsterkes av DiSC®, et virkningsfullt atferdsverktøy som har bedret kontakten mellom mennesker i flere år.

Du og teamet ditt skal begynne på noe som kan bli en veldig utfordrende – og veldig opplysende – reise.

 

Se eksempelprofil;

[pdf-embedder url=»https://inzight.no/wp-content/uploads/2017/09/6-De-fem-atferdstrekkene-hos-et-velfungerende-team-InZight-eksempelprofil.pdf» title=»6-De fem atferdstrekkene hos et velfungerende team – InZight eksempelprofil»]